¿Despedido de su trabajo técnico? Hazlo para aumentar tus posibilidades de ser contratado

El mundo de la tecnología se ha visto sacudido por despidos masivos a medida que gigantes como Meta, Twitter y Amazon, propiedad de Elon Musk, eliminan puestos de trabajo en medio de la incertidumbre económica.

El número de despidos de TI solo en 2022 representa más de la mitad de todos los despidos desde Covid-19, según despidos.para tu informaciónun sitio de seguimiento.

“Las empresas tecnológicas de todas las formas y tamaños se están reorganizando, evaluando cuidadosamente los gastos y, en última instancia, despidiendo empleados”, dijo Erin Lau, directora de operaciones de servicio de Insperity, una consultora de recursos humanos.

Esto crea un mercado laboral apretado que está «inundado de profesionales desempleados y candidatos calificados», agregó.

Aparte de la intensa competencia, los buscadores de empleo también enfrentan el desafío de adquirir «habilidades de adaptación» para satisfacer las necesidades de una industria tecnológica que cambia rápidamente, dijo Pooja Chhabria, experta en carreras de LinkedIn.

«Las empresas están constantemente en modo disruptivo, por lo que los requisitos de hoy para un trabajo podrían cambiar mañana. Por lo tanto, los empleadores están interesados ​​​​en reclutar talentos tecnológicos ágiles: no solo satisfacen una necesidad específica hoy, sino que tienen habilidades duraderas para satisfacer las necesidades de el futuro”, agregó.

CNBC Make It habló con expertos profesionales que tienen consejos para trabajadores tecnológicos despedidos que buscan nuevos trabajos en una economía difícil.

Las habilidades son ahora «la nueva moneda» en el lugar de trabajo y las empresas están adoptando un enfoque de contratación basado en las habilidades, dijo Chhabria.

«El año pasado, el 40 % de los reclutadores en LinkedIn utilizaron explícitamente datos de habilidades para buscar talento, lo que representa un aumento interanual del 20 %», agregó.

«Lo que es más revelador es que estos reclutadores tienen un 60 % más de probabilidades de encontrar una contratación exitosa debido a este cambio de enfoque».

Para diferenciarse de la competencia, Chhabria sugirió prestar atención a las «áreas de crecimiento donde se están realizando inversiones».

«Por ejemplo, hemos visto una inversión significativa en inteligencia artificial y aprendizaje automático, por lo que habilidades como SQL, Python y AWS son las habilidades más demandadas en software y TI con un crecimiento significativo desde 2015».

Ya sea que esté buscando actualizar sus habilidades o posiblemente hacer un cambio de carrera, no pase por alto sus habilidades transferibles, agregó.

«A menudo, para pasar al trabajo o la industria que desea, no necesita revisar por completo sus habilidades y es posible que ya tenga las habilidades similares necesarias para cambiar de carrera».

Configurar alertas de trabajo también puede ayudar a identificar oportunidades de aprendizaje, dijo Vicki Salemi, experta en carreras de Monster.com.

«Comience con el fin en mente. Revise las descripciones de los trabajos para ver las habilidades y los requisitos de los trabajos que está buscando para llenar los vacíos», explicó.

«Si hay una nueva certificación, por ejemplo, en tecnología que no tiene pero parece que debería y es una tendencia creciente, entonces considere buscarla».

De acuerdo a un Según una nota de investigación de Morgan Stanley de este mes, es poco probable que se produzcan importantes recortes de puestos de trabajo en industrias no tecnológicas porque «la [U.S.] la economía en su conjunto sigue sin contar con suficiente personal».

Chhabria añadió que actualmente hay más de 3,5 millones de posiciones abiertas en Asia-Pacífico en sectores no limitados a la tecnología, como servicios profesionales, comercio minorista, atención médica y servicios financieros.

«Comprender las habilidades que necesita para conseguir un trabajo en estas industrias es un primer paso importante», dijo.

Si bien hay trabajos disponibles, los expertos le dijeron a CNBC Make It que se está acabando el tiempo.

«Cuando trabajé en reclutamiento corporativo, generalmente vi una disminución en las solicitudes en diciembre, a pesar de que estábamos contratando activamente», dijo Salemi.

«Los buscadores de empleo tendrán menos competencia cuando presenten su solicitud, ya que la mayoría de las personas posponen su búsqueda hasta enero. No espere».

Chhabria de LinkedIn estuvo de acuerdo y dijo que todavía hay «muchas empresas» contratando ahora y que ser el primero en presentar una solicitud les dará a los solicitantes una ventaja adicional.

«Enlazado en [data] muestra que tiene cuatro veces más probabilidades de ser contratado para un puesto si presenta la solicitud dentro de los primeros 10 minutos, así que configure alertas de trabajo para informarle cuando se publique una publicación de trabajo que coincida con sus criterios y postule lo antes posible», agregó. .

Además de resaltar las habilidades duras en su currículum, las habilidades blandas, como la gestión del tiempo y el servicio al cliente, también son cruciales.

«En este entorno incierto, los empleadores también están poniendo más énfasis en las habilidades interpersonales, como la resolución de problemas, la comunicación y la resiliencia. Estas son habilidades clave que los trabajadores tecnológicos también deben demostrar, ya que trabajamos en un entorno híbrido con equipos distribuidos por todo el mundo. «

Por ejemplo, hay hojas de cálculo públicas publicadas en LinkedIn que compilan datos de contacto de los técnicos autorizados y posiciones abiertas en tecnología en la región de Asia-Pacífico.

Chhabria enfatizó que los trabajadores deben priorizar la creación de redes, ya que los profesionales tienen «cuatro veces más probabilidades» de ser contratados a través de su red.

“Asegúrese de participar y comunicarse con su comunidad profesional regularmente para allanar el camino para oportunidades de tutoría, asesoramiento profesional y posibles oportunidades de empleo… Sea específico sobre el tipo de función que desea, su nivel de experiencia y el valor que aporta a un equipo .»