El CEO de Klarna dice que el momento de los despidos fue ‘afortunado’, mira la rentabilidad de 2023

El CEO de Klarna dice que el momento de los despidos fue ‘afortunado’, mira la rentabilidad de 2023

2022-11-24 0 Por ljxih


El CEO de Klarna, Sebastian Siemiatkowski, hablando en un evento fintech en Londres el lunes 4 de abril de 2022.

Chris Ratcliffe | Bloomberg a través de Getty Images

HELSINKI, Finlandia — Klarna volverá a ser rentable el próximo año después de realizar profundos recortes de personal, dijo a CNBC el director ejecutivo Sebastian Siemiatkowski.

Klarna a perdu plus de 580 millions de dollars au cours des six premiers mois de 2022 alors que le géant acheter maintenant, payer plus tard a dépensé de l’argent pour accélérer son expansion sur des marchés de croissance clés comme les États-Unis et la Gran Bretaña.

Bajo la presión de los inversionistas para reducir las operaciones, la empresa redujo su fuerza laboral en un 10% en mayo. Klarna había contratado a cientos de nuevos empleados en el transcurso de 2020 y 2021 para capitalizar el crecimiento impulsado por los efectos de Covid-19.

«Volveremos a ser rentables» para el verano del próximo año, dijo Siemiatkowski a CNBC en una entrevista al margen de la conferencia tecnológica Slush la semana pasada. «Deberíamos volver a la rentabilidad mensualmente, no necesariamente anualmente».

La startup con sede en Estocolmo vio desaparecer el 85% de su valor de mercado durante el llamado «ciclo descendente» a principios de este año, lo que redujo la valoración de la empresa de $ 46 mil millones a $ 6.7 mil millones, ya que el sentimiento de los inversores con respecto a la tecnología cambió por temor a un mayor entorno de precios de interés.

Las empresas que compran ahora, pagan después, que permiten a los compradores diferir los pagos a una fecha posterior o pagar a plazos, se han visto especialmente afectadas por el deterioro de la confianza de los inversores.

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Siemiatkowski dijo que la valoración deprimida de la compañía reflejaba una «corrección» más amplia en fintech. En los mercados públicos, Paypal ha visto caer sus acciones más del 70% desde que alcanzó un máximo histórico en julio de 2021.

¿Delante de la curva?

Siemiatkowski dijo que el momento de los recortes de empleos de mayo fue una suerte para Klarna y sus empleados. Muchos trabajadores no habrían podido encontrar nuevos trabajos hoy, agregó, porque a la gente le gusta Meta y Amazonas despidió a miles de personas y la tecnología sigue siendo un campo competitivo.

“Hasta cierto punto, todos tuvimos suerte de haber tomado esta decisión en mayo porque, siguiendo a las personas que se fueron de Klarna, prácticamente todos encontraron trabajo”, dijo Siemiatkowski.

«Si lo hubiéramos hecho hoy, desafortunadamente probablemente no hubiera sido así».

Sus comentarios pueden hacer que los ex empleados frunzan el ceño. de lo que algunos hubieran dicho los despidos fueron abruptos, inesperados y comunicados al azar. Klarna informó al personal de los despidos en un mensaje de video pregrabado. Siemiatkowski también compartió una lista de nombres de empleados que fueron despedidos públicamente en las redes sociales, lo que generó preocupaciones sobre la privacidad.

Si bien Siemiatkowski admitió haber cometido «errores» con respecto a las medidas para controlar los costos, enfatizó que creía que era la decisión correcta.

“Creo que hasta cierto punto, en realidad, Klarna estaba a la vanguardia”, dijo. «Si lo miras ahora, hubo toneladas de personas que tomaron decisiones similares».

“Creo que es una buena señal que enfrentamos la realidad, reconocimos lo que estaba pasando y tomamos esas decisiones”, agregó.

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Siemiatkowski dijo que había cierta «locura» causada por la competencia entre empresas tecnológicas para atraer a los mejores talentos. El mercado laboral estaba impulsado en gran medida por los empleados, especialmente en tecnología, ya que los empleadores luchaban por llenar las vacantes.

Sin embargo, esta tendencia está amenazada ahora, ya que la amenaza de una recesión inminente ha llevado a los empleadores a apretarse el cinturón.

A principios de este mes, Meta, Twitter y Amazon anunciaron que despedirían a miles de trabajadores. Meta despidió a 11.000 de sus empleados, mientras que Amazon despidió a 10.000 trabajadores. Bajo el nuevo propietario Elon Musk, Twitter ha despedido a aproximadamente la mitad de su fuerza laboral.

El sector de la tecnología ha estado bajo gran presión debido al aumento de las tasas de interés, la alta inflación y la perspectiva de una desaceleración económica mundial.

Pero la tendencia hacia los despidos masivos ha sido criticada por otros en la industria. Julian Teicke, CEO de la startup de seguros digitales Wefox, denunció la ola de despidos y le dijo a CNBC en una entrevista que estaba «disgustado» por el desprecio de algunas empresas por sus empleados.

“Creo que los directores ejecutivos deben hacer todo lo que esté a su alcance para proteger a sus empleados”, dijo en una entrevista separada con Slush. «Nunca había visto esto en la industria de la tecnología. Y me disgusta».



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